Embora as mulheres tenham feito grandes avanços no âmbito profissional ao longo das últimas décadas, ainda há muitos obstáculos que enfrentam na sua evolução profissional. Muitas vezes, esses obstáculos são o
resultado de estereótipos de género, bem como outras formas de preconceito que podem dificultar a progressão na carreira, como a falta de reconhecimento pelo trabalho que realizamos, a ausência de apoio estrutural para colmatar a falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a lacuna salarial, são apenas alguns exemplos.
Além disso, as mulheres também podem enfrentar preconceitos no setor em que trabalham, especialmente em áreas tradicionalmente dominadas por homens, como altos cargos de banca e maioria do tecido empresarial do nosso país. Nesses campos, as mulheres muitas vezes têm que trabalhar mais para serem reconhecidas e
respeitadas.
Embora as dificuldades ainda existam, é importante notar que muitas empresas e organizações estão a trabalhar para mudar essa realidade e fornecer oportunidades igualitárias de desenvolvimento e progressão na carreira para mulheres.
A Century21 é uma empresa com políticas de igualdade entre homens e mulheres, contamos com muitas mulheres Brokers ou donas do negócio, assim como Consultoras Imobiliárias de sucesso, é notório o
empoderamento feminino nesta área de trabalho.
Ao longo dos 17 anos em que sou empresária, tenho sentido na primeira pessoa tudo o que referi anteriormente. Foi um percurso duro, fez-me adiar muitas decisões pessoais, mas valeu a pena e hoje, sinto que consegui um equilíbrio entre as duas coisas.
A resiliência, respeito pelas minhas convicções, ser sempre fiel aos meus valores e uma vontade incrível de vencer, foi fundamental para conseguir ultrapassar os obstáculos e crescer num mundo liderado por homens. O reconhecimento do meu trabalho está no sucesso das empresas que detenho e em conseguir, todos os dias,
alavancar este negócio fazendo crescer a minha equipa, ao nível de formação e recrutamento equilibrado e sustentável.
Algumas das características que distinguem a liderança feminina da liderança masculina incluem uma maior empatia, habilidades interpessoais mais fortes, uma abordagem mais inclusiva e uma tendência a compartilhar o poder e promover a colaboração. As líderes femininas também tendem a ser mais flexíveis, adaptáveis e
resilientes, o que é uma habilidade valiosa num ambiente empresarial volátil. A liderança feminina também pode ser mais orientada para a sustentabilidade e a responsabilidade social, com um foco em longo prazo. As mulheres também tendem a ser mais inclusivas e a promover a diversidade e a igualdade de género nas suas
empresas.
No geral, a liderança feminina pode ajudar a criar um ambiente empresarial mais justo e igualitário, com mais oportunidades para todas as pessoas, independentemente do género. As mulheres podem trazer novas
perspetivas, habilidades e valores para a liderança empresarial, ajudando a criar uma cultura de trabalho mais saudável e sustentável.
