Num mercado em constante transformação, considera que a formação profissional deixou de ser uma vantagem competitiva para passar a ser uma condição de sobrevivência das empresas? Porquê?
Sem dúvida. A formação profissional deixou de ser apenas um fator diferenciador para se tornar uma necessidade. Num mercado em constante mudança, marcado pela evolução tecnológica e por novas exigências, as empresas precisam de equipas preparadas para aprender e adaptar-se continuamente. Quem investe nas pessoas ganha capacidade de inovar, responder aos desafios e manter-se competitivo.
Ao longo da sua experiência, que competências identifica como as mais difíceis de desenvolver nos profissionais e de que forma uma formação de qualidade consegue transformar comportamentos e não apenas transmitir conhecimento?
As competências mais difíceis de desenvolver são, normalmente, as comportamentais: liderança, comunicação, adaptação, inteligência emocional e pensamento crítico. Uma formação de qualidade vai além da transmissão de conhecimento. Promove a aplicação prática, a reflexão e a mudança de atitudes, permitindo que os profissionais alterem comportamentos e gerem melhores resultados.
“Uma formação de qualidade vai além da transmissão de conhecimento. Promove a aplicação prática, a reflexão e a mudança de atitudes, permitindo que os profissionais alterem comportamentos e gerem melhores resultados”
Muito se fala na escassez de mão de obra qualificada. Na sua perspetiva, o principal desafio está na falta de profissionais, na dificuldade em atrair talento ou na capacidade das organizações para investir verdadeiramente na qualificação contínua?
O desafio envolve a escassez de talento, a dificuldade em atrair profissionais (particularmente no setor dos transportes rodoviários) e a necessidade de investir mais na qualificação contínua. No entanto, é nesta última dimensão que as organizações têm maior capacidade de agir. Desenvolver as competências das equipas existentes aumenta a produtividade, reforça o compromisso e prepara a empresa para responder às mudanças do mercado.
Como imagina que será a formação profissional daqui a alguns anos e que papel pretende que a Gestacform desempenhe nessa evolução?
A formação será cada vez mais personalizada, flexível e orientada para as necessidades específicas de cada organização e de cada profissional. As metodologias de aprendizagem continuarão a evoluir, privilegiando experiências mais práticas, interativas e ajustadas à realidade do mercado. A Gestacform pretende estar na linha da frente dessa evolução, oferecendo soluções inovadoras, relevantes e com impacto real no desenvolvimento das pessoas e na competitividade das empresas.
Qual seria o argumento mais forte para demonstrar que investir nas pessoas continua a ser uma das decisões com maior retorno para qualquer organização?
Investir nas pessoas continua a ser uma das decisões com maior retorno porque são elas que transformam conhecimento em resultados. Equipas mais qualificadas inovam mais, adaptam-se melhor à mudança, prestam um melhor serviço e fortalecem a competitividade das organizações. Apostar no desenvolvimento das pessoas é investir no crescimento sustentável e no futuro de qualquer empresa.
O capital mais valioso de qualquer organização é sem dúvida o seu capital humano!
Para saber mais: https://gestacform.pt/
