Enquanto responsável da Fisirio, que características acredita que essa função despertou em si?
Liderar despertou em mim resiliência, visão estratégica e uma profunda empatia. Aprendi a equilibrar gestão com humanidade, a tomar decisões difíceis e a manter o foco nas pessoas. Esta função reforçou o meu compromisso com
a saúde e o bem-estar da comunidade.
Quão importante é uma boa liderança, para garantir um bom ambiente de trabalho na instituição?
Uma liderança positiva é essencial para criar um ambiente saudável e motivador. Acredito na escuta ativa, no respeito e na valorização da equipa. Quando lideramos com clareza e confiança, o trabalho flui com mais união, eficiência e propósito.
Ao longo da sua carreira, que obstáculos encontrou que, acredita, não se teriam apresentado caso fosse do género masculino?
Encontrei desafios que acredito estarem ligados ao facto de ser mulher — desde a necessidade constante de provar competência até à subvalorização em certos contextos. No entanto, esses obstáculos apenas reforçaram a minha determinação em liderar com primazia e abrir caminho para outras mulheres.
Em que é que a liderança feminina difere da masculina? Acredita que, em certos aspetos, a liderança feminina é mais empática e colaborativa?
A liderança feminina tende a ser mais participativa e sensível, valorizando o diálogo e a construção conjunta. Não se trata de ser melhor ou pior, mas diferente. Esta abordagem promove equipas mais coesas e ambientes de trabalho
mais humanos e inovadores.
Como analisa, até ao momento, o seu percurso enquanto responsável pela Fisirio?
O percurso tem sido gratificante. A Fisirio tornou-se uma referência na fisioterapia, com impacto real na qualidade de vida das pessoas. Esta trajetória levou-me a avançar com um novo projeto, a Actifisio, que reforça o nosso compromisso com a promoção da saúde e o serviço à comunidade.
“Uma liderança positiva é essencial para criar um ambiente saudável e motivador. Acredito na
escuta ativa, no respeito e na valorização da equipa”.
Quais os aspetos principais que assinala, da sua forma de liderar, que acredita serem aqueles pelos quais a sua liderança é marcante?
Acredito numa liderança próxima, que valoriza as pessoas e tem como foco o desenvolvimento e o bem-estar — da equipa e da comunidade. Lidero com empatia, clareza e propósito. Mais do que dirigir, procuro criar valor e deixar um impacto positivo e duradouro.
