Como analisa o seu percurso até ao momento? Como surgiu a oportunidade de se tornar CBO da The Life Curators?
O meu percurso profissional tem sido moldado pela paixão pela comunicação e pelo relacionamento com as pessoas, áreas em que sempre encontrei motivação. Ao longo do meu percurso profissional, tive a oportunidade de trabalhar em setores diversos, sempre com o foco em compreender o cliente e oferecer soluções personalizadas.
Esta experiência permitiu-me desenvolver habilidades valiosas na gestão de pessoas e na antecipação de necessidades, trabalhando diretamente com investidores e clientes globais. A oportunidade de trabalhar na The
Life Curators surgiu de forma natural, como uma continuação do meu percurso.
O que acredita que a sua experiência noutras áreas profissionais – nomeadamente na imigração – pode aportar à sua nova função?
Trabalhar nos setores da imigração e investimentos ensinou-me a importância de ouvir com atenção, compreender contextos complexos e oferecer soluções práticas e personalizadas. A imigração, em particular, envolve lidar com expectativas, desafios culturais e questões legais, o que me permitiu desenvolver uma forte capacidade de empatia, gestão de crises e resolução de problemas. Essas habilidades são fundamentais para ajudar os clientes da The Life Curators a navegar nas complexidades das suas vidas pessoais e profissionais.
“É fundamental desconstruir
estereótipos de género
que ainda persistem nas empresas
e na sociedade”.
Quais os desafios que, a seu ver, as mulheres ainda enfrentam, quando falamos de liderança e evolução profissional?
Continua a haver um estigma associado às mulheres no mundo empresarial. Muitas vezes, as mulheres são vistas como menos capazes de liderar, seja devido ao desequilíbrio nas responsabilidades familiares, seja porque as características que apresentam sempre foram vistas como menos adequadas à liderança. Este estigma continua a impactar o avanço na carreira, embora felizmente este panorama esteja a mudar. Além disso, o ambiente empresarial ainda está longe de proporcionar um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, especialmente em profissões de alta exigência.
Outro fator que contribui para este desafio é o acesso limitado das mulheres a redes de poder e a oportunidades de networking.
Em Portugal, a paridade entre géneros masculino e feminino ainda não foi atingida, o que se reflete no salário. Esta é uma realidade que enfrentou, durante o seu percurso profissional?
Nunca senti essa desigualdade, o que é um alívio e uma exceção. No entanto, tenho plena consciência de que essa realidade persiste em muitos setores e que a paridade de género, embora avançando, ainda não foi totalmente
alcançada. É fundamental desconstruir estereótipos de género que ainda persistem nas empresas e na sociedade. A promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e a garantia de que as responsabilidades familiares não sejam um obstáculo para o avanço das mulheres também são peças-chave.
“A gestão de vida visa otimizar
o tempo e melhorar a qualidade
de vida de todos, independentemente
da sua situação financeira”.
O que distingue a The Life Curators de outros serviços de assistência pessoal e consultoria empresarial?
A The Life Curators distingue-se pela abordagem personalizada que oferece a cada cliente. Focamo-nos em compreender profundamente as necessidades individuais ou empresariais, criando soluções feitas à medida que atendem a cada circunstância específica. A nossa integração entre a vida pessoal e profissional permite que possamos otimizar ambos os aspetos de forma sinérgica, assegurando que cada cliente atinja o seu potencial máximo no trabalho e na vida pessoal. Outro diferencial importante é a nossa capacidade de adaptação e flexibilidade. Oferecemos soluções que se ajustam a diferentes orçamentos e contextos.
Que tendências se notam, no mercado nacional e internacional, relativamente à utilização dos serviços que disponibilizam?
Nos últimos anos, a procura pelos serviços de gestão de vida tem crescido, tanto a nível nacional como internacional. As pessoas estão cada vez mais conscientes de que a gestão de vida não é exclusiva para altos executivos, mas pode beneficiar qualquer pessoa que procure equilíbrio, produtividade e bem-estar. No contexto empresarial, muitas organizações reconhecem o impacto positivo desse apoio na satisfação e produtividade dos colaboradores. A gestão de vida visa otimizar o tempo e melhorar a qualidade de vida de todos, independentemente da sua situação financeira.
Quais os serviços mais requisitados, a nível pessoal e empresarial?
Os serviços mais requisitados, tanto a nível pessoal quanto empresarial, incluem a organização do tempo e o aumento da produtividade, com destaque para a gestão da vida pessoal, como planeamento de viagens,
organização de tarefas e eventos. A nível empresarial, as empresas buscam otimizar processos internos, melhorar a eficiência das equipas e implementar estratégias para aumentar a produtividade, promovendo a melhoria da gestão de tempo e o uso de ferramentas adequadas.
